働く500人が選んだ「頼りになる上司の特徴」トップ10 (1/3)

前回は、頼りにならない上司とは？働く500人が感じた“困る上司”の特徴ランキングをお届けしました。引き続き株式会社ビズヒッツの調査から、今回は「頼りになる上司」に関する意識調査をシェアします。

10位　部下に任せてくれる

・失敗を経験させてくれる（30代 男性）
・完全に放置でもなく、程よい距離感で指示をくれる（30代 女性）

挑戦の機会を与え、必要なときにフォローする姿勢が信頼につながる。

9位　行動力がある

・迅速に動いてくれると、頼りになると感じます（30代 女性）
・些細なことでも動く「行動力の早さ」がある人は頼りになります（40代 男性）

即行動が「わかってもらえた」というメッセージになります。

8位　仕事の能力が高い

・大前提として、仕事ができる。知識や経験が豊富で、質問にもすぐ答えられる（40代 女性）
・「この人のマネをすれば仕事ができる」と思う人がいます（50代以上 男性）

スキルの高さは頼りがいの土台に。

6位（同率）　丁寧に指導してくれる

・どのような場面でも、面倒臭がらずに質問に答えてくれる（30代 男性）
・部下を育てるために努力をしてくれていることがわかる人（40代 女性）

丁寧で前向きな指導が離職防止にもつながります。

6位　責任感がある

・ミスしても部下だけのせいにせず、部下のミスは自分のミスだと責任をとってくれます（20代 女性）
・きちんと話すことに根拠があり、やっていることに責任をもっていること（30代 男性）

部下を守る姿勢が高評価！