頼りにならない上司とは？働く500人が感じた“困る上司”の特徴ランキング (2/3)

6位　人によって態度を変える

・気分や人によって態度が変わり、特定の人だけをひいきする（30代 女性）
・お気に入りの部下にだけ情報共有する（50代以上 女性）

不公平感が強く、チーム内の信頼を崩壊させる要因に。

5位　指示がわかりにくい

・指示があいまいで、指示内容を再確認する必要がある（40代 女性）
・部下への指示があやふやで、よく理解できない（50代以上 男性）

不明確な指示はやり直しやトラブルの元になり、部下のストレスにつながるおそれも。

4位　話を聞いてくれない

・部下の意見に耳を傾けない。一方的に考えを押し付ける（30代 男性）
・ミスした部下を頭ごなしに怒るだけで、聞き取りをしない（50代以上 女性）

意見が通らない環境は報告や相談を滞らせ、組織の機能不全を招きます。

3位　責任逃れをする

・人のミスはすぐ指摘するのに、自分のミスは誰かのせいにしようとする（30代 女性）
・いざというとき部下に任せ、自分は知らんぷり（40代 女性）

部下を守らず責任を押し付ける姿勢は、信頼を根本から損ないます。

2位　言うことがすぐ変わる

・仕事のやり方がコロコロ変わるため、わかりにくい（30代 女性）
・昨日の指示と今日の指示が真逆だと、部下は混乱する（40代 女性）

頻繁な方針変更により、部下は努力が無駄になりやすく、信頼も崩れていきます。

では、第1位は？